تصميم هياكل تنظيمية متوافقة مع أهداف الشركة لتعزيز الكفاءة والفعالية.
تطوير برامج جذب وتطوير المواهب وربطها بأداء الشركة.
تصميم نظم مكافآت وحوافز عادلة تحفز الأداء وتحافظ على الكفاءات.
استقطاب القيادات والكفاءات المتميزة بما يتوافق مع احتياجات الشركة.
دعم القيادات في اتخاذ قرارات موثوقة باستخدام البيانات والتحليلات.
نبدأ بفهم استراتيجية الشركة وأهدافها لضمان مواءمة استراتيجية الموارد البشرية معها.يشمل ذلك:
● جمع البيانات وإجراء المقابلات
● دراسة الهيكلة التنظيمية والسياسات الحالية
● تحليل الأداء والعمليات التشغيلية
● تحديد الفجوات و الفرص التحسينية
نقوم بتطوير حلول مبنية على النتائج التحليلية، وتشمل:
● تصميم الهياكل التنظيمية الملائمة
● إعداد استراتيجية المواهب والحوافز
● تطوير الأطر والنماذج والكفاءات
● بناء السياسات والإجراءات بما يحقق الاتساق المؤسسي
نحول التصاميم إلى ممارسات فعّالة من خلال:
● عقد ورش العمل واللقاءات التوعوية
● تدريب الفرق وتوجيهها أثناء مراحل التغيير
● متابعة التطبيق المؤسسي وضمان الالتزام
لضمان الاستدامة، نقوم بـ:
● قياس الأداء عبر مؤشرات KPIs
● تقديم تقارير دورية للإدارة
● تنفيذ تحسينات مستمرة مبنية على النتائج والأثر